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: 女硕士外企工作10年被裁,求月薪3千元工作而不得:千万别等到被辞退才开始焦虑

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发表于 2017-4-5 09:00 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

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不久之前,网上看到一位37岁硕士的求职信让人唏嘘不已。

她是一位毕业于国内顶尖大学的高材生,在外企工作10年,因部门关闭被裁员。

于是开始重新找工作,几个月过去了仍然无果。

她的要求在很多人看来其实一点也不高,工作待遇短期内三千五千、两年内能达到一万左右就可以,而且能吃苦、能接受高强度工作。

她投了很多自己本专业和翻译类的工作,可都杳无音信,看起来希望渺茫。


这位37岁硕士的求职信不由得让我联想起,从去年到今年一直疯传的裁员潮,很多知名互联网企业、以及以前被称作是铁饭碗的行业也一度在裁员,比如银行。

还记得1月份闹得沸沸扬扬的银行5块6毛2的年终奖吗?这让银行的朋友们在过去的这个冬天深感酷寒,而最近一份四大行数据的披露,又更添料峭春寒。

这是一份四大行裁员的数据。截止2016年末,裁员最多的建行减少柜员30007人,工行减少14090人,农行减少10843人,中行虽无具体数据,但裁员也不会太少。

这几年,四大行裁员人数可谓是步步惊心。2014年减员1.7万人,2016年超5万人,三年翻了接近三倍。而业内盛传的各种消息,高管薪酬腰斩、员工排队离职、惨烈例子比比皆是。
(文章配图来自:日剧《半泽直树》)


01、原地踏步,只会等到任人鱼肉的结局

前些天我有位亲戚在家庭群里发布一个消息:他们银行要裁员300人。

他在一家股份制银行,前两年,金融行业利润高得人神共愤,身边的加班狗们纷纷抱恨叹息,怨自己当年选错了专业、入错了行。

那时的金融行业确实不要太风光。员工年终奖晒出来,让多少人目眦尽裂,吃瓜群众对金融行业无比艳羡,仿佛柜台里收进去的钱,都可以转身放进自己的口袋。

可是才过了两年好日子,现在的光景也到了”地主家也没有余粮”的地步。

我问,裁这么多人,补偿得不少吧?

答曰:补偿是没有的。

第一步,口头沟通,建议主动离职;第二步,部门之间调离,在新部门考核为D后自动离职;第三步,前两步无果,建立行内人才流动站,无部门需求自动离职。

我靠,全是套路啊!

我又问,可以集体去劳动局申请仲裁啊!

又答曰:考核不达标仲裁举证不利,且周期很长,一般半年到一年,成本太高。

如此一来,不走也得走,走了也无可奈何。

比尔.盖茨曾经说过,微软离破产永远只有十八个月。

在这个快速变化的时代,任何一个行业、任何一家企业都随时有可能面临倒闭。

即便处在颠峰状态,谁也不知道下一个转折什么时候到来。

覆巢之下岂有完卵。

比如前文我提到网上那位37岁硕士的求职信,她自己后来也在回帖中写道,承认自己很失败,没有在这么长的职业生涯里磨砺好翅膀,以至于如今这么凄惨。

但是过去的事情无法改变,人生不是唱K,唱得不好可以随时重来一遍。

身处一个前景光明的行业,置身一个无限风光的平台,拥有一份引以为傲的学历,都不能保证你的前途和未来。

唯一的保证,是你自身能力的不断精进、职业价值的持续提升。



02、能力储备,才是不惧贬值的真金白银

无独有偶,朋友小C半夜三点给我发来消息,说自己即将降薪二分之一,买奶粉的钱都不够了,怎么办?

早上醒来看到她的消息,我非常惊讶。

她是我朋友圈众所周知的能睡星人,考试、面试各种压力情境都不能阻挡她呼呼大睡的步伐,现在居然半夜三点还睡不着,忧虑值估计是爆表了。

更惊讶的是,小C居然也会被降薪。

要知道,她的工作钱多事少离家近,简直就是大家公认的那种传说中的好工作。

小C在一家证券公司做行政,收入很不错,福利更是好到吓人。更让人羡慕嫉妒恨的是,她平时就是收收文件、开开会,出差就是各种景点各种玩,下班就是晒娃遛狗秀恩爱。

和身边一众熬夜写材料、抓狂冲指标、出差出到吐的加班狗相比,简直幸福得不要不要的。

可是现在,小C的处境逆转,可预期的未来生活会更加艰难。

降薪二分之一,而她又没有其它的赚钱渠道,要维持现在的生活质量是不可能的。

离职跳槽也行不通,她说自己这几年做的都是琐碎的工作,专业能力没有任何进步,现在跳槽自己根本没有任何竞争力。

唯一的办法,只有节衣缩食,勒紧裤腰带过日子。

可是,节衣缩食可以过一阵子,但你能这样过一辈子吗?孩子长大了要上学、要补习、要出国,你也要让孩子一辈子省吃俭用吗?

上个世纪的父母这么做,是无可奈何,现在还要这么做,是履职懈怠。

唯一的出路,是赶快找到适合自己的方向,卧薪尝胆,把能力提升起来,重塑自我价值。



03、绝地逆袭,你得找准方向奋起进击

一个人被击败,不是因为外界环境的阻碍,而是取决于他对环境如何反应。

是在安逸的环境中放纵沉溺,还是在四面楚歌的危机里奋起进击,完全取决于你自己。

而这两种不同的选择,造就的将是完全不同的人生。

某商业银行工作的朋友说,他们行里有一位传奇人物,是一个85后的小伙子,他用入行不到五年的时间完成了职业生涯的逆袭。

刚来时,他做的是最末端的营销岗位,干的都是诸如打电话、上门服务、统计报表之类的事情。

在大多数人看来,这些事情既毫无技术含量,又极度折磨耐心。

一开始,他做得很痛苦,因为这些事情完全不是他的专业,也不是他的兴趣所在。

不久他发现,同事工作效率之所以很低,是因为把大量的时间浪费在处理和统计报表上面。

这恰好是他的专长,他写了一个自动生成报表的小程序,把大家从繁琐的手工劳动中解脱出来。

这个小发明被推广到全行,瞬间打开了他在行里的知名度。

那时还没有微商,大家对利用互联网来做营销也完全没有概念,但他觉得这是以后的趋势,就开始研究互联网营销。

他建了个微信营销群,又搞了不少有意思的活动,业绩一下子冲到前面。

他不断狂热地学习互联网营销的知识,业余时间全部用来看有关的书籍、听讲座,甚至自费到外地去学习。

恰好此时,行里正准备组建一个互联网服务团队,顺理成章地把他调了过去。

做着自己喜欢的工作,简直如鱼得水,他很快做得有声有色,成了团队的核心。

不少知名互联网企业想挖他,为了留住他,行里甚至修改了晋升制度,破格把他提升为经理。

价酬相当,这是市场规律。他能有这样的机遇,是因为他的能力配得上。

身处困境,不是消极无为地忍受,而应积极进取的接纳。

从困境中逆袭,靠的不是怀才不遇的抱怨,而是奋起直追的努力。



04、持续学习,才是不被出局的唯一途径

过去的优秀,不代表你今天仍然优秀,遑论未来。

美国有一部专门拍给年轻人看的励志短片《Did you know》,里面提到世界变化的快速程度:

大学一年级所学知识到三年级有二分之一已经过时了;
纽约时报一周的内容相当于18世纪的人一生的资讯量;
1998年,中国网购交易额为零,2011年中国网购交易额为1300亿美元,相当于2011年科威特的GDP总额;
收音机用户达到5000万用了38年,电视机用了13年,互联网用了4年,IPOD用了3年,Facebook用了2年,新浪微博只用了1年;
………………

如此席卷一切的变化,每个人都无法置身事外。办法无二,只有永远保持学习的能力,才能不被迅疾的时代无情地抛下。

《三体》中有一句话,弱小和无知不是生存的障碍,傲慢才是。

这个时代早已不存在所谓的稳定,任何人都有可能从昨天的稳定陷落今天的飘摇。

你以为现在有一份看似安稳的工作,就可以舒舒服服等着退休,那是一个世纪以前的童话。

如果你还想着一劳永逸地待在自己的舒适区,那迟早有一天你会失望、甚至绝望。

曾经去过四大之一的某事务所交流,问他们如何才能让员工学习,对方笑了,回答说我们的员工不需要让他们学习,他们自己会学习。

一天的参观时间下来,我才发现对方说这句话的含义。

被挑选进来的员工本身都已足够优秀,而入职以后,拼命程度更是让一般人望尘莫及。

我曾经听说过他们残酷的淘汰法则,每半年一次评估,评下来,虽然你的工作很努力,也很出色,但你就是最后一个,非常对不起,你就得离开。

在这里工作的每个人,都有强烈的求胜欲望,因为他们很清楚失败就意味着出局。

所以,他们总是脚步匆匆,不愿浪费前行路的每一秒钟。

现世安稳,不是躺在一个地方无风无浪,而是拥有在惊涛骇浪中自由搏击的能力。

锻造这样的能力,需要契而不舍的毅力,水滴石穿的专注,精益求精的苛刻,百折不挠的坚持,日复一日,打磨自己。

这样的打磨,将会伴随着我们的一生,这过程如此漫长,又如此辛苦,有很多人中途就会放弃,宁愿选择当下的轻松和惬意。

只有最终坚持下来的那些人,日就月将、功力精进,当你试图再去追上他们的脚步时,才发现已被远远抛下。

拜伦说过,无论头上是怎样的天空,我准备承受任何风暴。

风暴随时来临,而你,准备好了吗?


— THE END —
命里有时终须有,命里无时莫强求

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发表于 2018-3-6 15:50 | 只看该作者
佳博打印机进来拜读好文!
在工作之余,要多学习,努力朝自己的目标迈进!
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